资料观察
一个人用 AI 写出两个人的方案,谁来拍板?
宝洁的一次产品创新实验,把「提出好方案」和「选中好方案」分开了。这个区分比直接拿平均分调整团队人数更值得带回评审会。
一份产品提案,四种完成方式
宝洁组织了一天的产品创新工作坊。研究比较个人和跨职能双人组各自在有无 AI 辅助下提交的方案。不了解分组情况的业务与技术专家给提案打分。期刊版记载,791 人完成工作坊,其中 776 人提供了包含任务后问卷的完整数据。
在这项任务里,个人借助 AI 交出的方案,平均质量与两人不用 AI 的方案相当。研发人员的提案也更能兼顾商业因素,商业人员的提案则融入了更多技术考虑。进一步拆解创新过程后,作者发现 AI 的收益主要落在生成候选想法上,人在筛选方案时仍有价值。工作坊结束时衡量的是提案质量,产品上市后的销量、返工和责任分配仍是开放问题。
阅读批注 · 把提案和签字分开记
设想评审一款面向客服的 AI 产品。一个人用 AI 就能写出兼顾技术和销售的话术方案,但谁核实了退款承诺能兑现?可以在评审记录里分别写下提案人、核查退款政策的人,以及试点结束后跟进投诉的人。下一轮复盘时,就能分辨团队节省的是整理材料的时间,还是确实减少了跨部门返工。这是从论文引出的管理问题,实验本身只跟踪到工作坊交付。